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军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
作为短暂的20分钟面试时间，考官究竟是从哪些方面考查考生的？什么样的考生才能博得考官的青睐呢？
一、最受考官重视的考查要素 作为军队文职面试而言，主要考查考生以下几方面要素： 1.求职动机——职业志向、价值追求、政治素养、兴趣爱好等。 2.适岗能力——语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、组织管理能力、沟通协调能力、灵活应变能力等。 3.专业特长——专业知识、专业技能、专业培训、专业资质、实操能力等。 4.举止仪表——仪容仪态、言谈举止、肢体语言、外在气质等。 二、最受考官青睐的展示要点 （一）精神、自信、完美端庄的气质展示 1.精气神——取决于考生的着装和站姿。 着正装更加显示对考官的重视和端庄干练的自我展示。从敲门、步入考场到站立在考官面前，均要彬彬有礼，不失军人气质，展示自我外在最完美的一面，以获得考官的好感。 2.自信心——取决于考生对视考官的目光和肢体语言。 每一位考生从进入考场时，就要保持淡定、从容的状态，不拘谨、无过多肢体语言表露，且要敢于正视发问考官的眼睛，充分展示对考官的尊重和自信状态。 （二）精准、简洁、逻辑超强的的语言展示 1.精准、简洁的语言展示——取决于考生敏捷的思维能力和丰厚的语言功底。 在结构化面试时，考生流畅、简洁的语言表达能力是向考官展示丰厚的语言功底的一个重要方面，甚至能让考官因为你流畅、简洁的语言能力而忽视某些小失误，为自己的面试成绩加分。面试过程中，如果回答问题的语言不够准确、精练，很容易导致词不达意，这样就不能让考官很好的理解，而平易的语言更贴近生活，更能引起考官共鸣。所以，面试语言一定要言简意赅，并适当运用成语、谚语和短句。遣词造句能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。 2.逻辑超强的语言展示——取决于考生超强的分析能力和深厚的专业知识底蕴。 在结构化面试时，考生一定要严格审题，并要完完整整地记住和把握考官的问题。正确理解题意，快速在脑海中进行总体分析，并针对问题，对症下药。同时要组织好语言，回答问题时能准确运用恰到好处的成语、谚语以及词汇紧扣题干重点，且答题要具有条理性和层次感，向考官展示其超强的逻辑思维能力，进而吸引考官的眼球和博得考官的青睐。
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